COS’È IL FONDO NUOVE COMPETENZE 2024? È uno strumento pubblico che permette alle imprese di rinnovare le competenze dei propri dipendenti, destinando parte dell’orario lavorativo alla formazione. Le ore di formazione sono interamente coperte dal fondo, sia in termini di retribuzione oraria sia di contributi previdenziali e assistenziali. A partire dal 2024, la gestione del fondo è stata affidata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con una dotazione di 800 milioni di euro destinati a favorire la crescita delle competenze all’interno delle imprese italiane.
A CHI SI RIVOLGE IL FONDO NUOVE COMPETENZE? È destinato a tutti i datori di lavoro privati, comprese le società a partecipazione pubblica. Per accedere agli incentivi, le aziende devono rispettare alcune condizioni:
- Conformità contributiva e tributaria: le imprese devono essere in regola con i versamenti previdenziali e fiscali.
- Accordi collettivi: l’accesso al fondo richiede la stipulazione di accordi collettivi che prevedano la rimodulazione dell’orario di lavoro a favore della formazione.
QUALI SONO I VANTAGGI DEL FONDO NUOVE COMPETENZE 2024?
- Copertura dei costi formativi: il fondo copre fino al 100% dei contributi previdenziali e assistenziali e fino al 60% della retribuzione oraria destinata alla formazione. In caso di accordi per la riduzione dell’orario di lavoro senza diminuzione della retribuzione complessiva, la copertura può arrivare al 100% della retribuzione.
- Formazione su misura: le imprese possono scegliere corsi di formazione mirati a migliorare le competenze dei dipendenti in settori strategici come la digitalizzazione, le nuove tecnologie e la sostenibilità ambientale.
- Incentivi per la crescita competitiva: attraverso la formazione finanziata, le aziende possono migliorare le competenze del personale, aumentando così la loro competitività sul mercato.
COME ACCEDERE AL FONDO NUOVE COMPETENZE 2024? Accedere è semplice se si seguono i passaggi corretti. Ecco una guida su come procedere:
- Assessment iniziale: molte aziende di consulenza, come Manager 19 Srl, offrono un questionario di assessment gratuito che permette di valutare le esigenze formative dell’azienda e l’idoneità a partecipare al fondo.
- Stipula degli accordi collettivi: l’impresa deve stipulare accordi con i sindacati o rappresentanze sindacali aziendali per la rimodulazione dell’orario di lavoro.
- Progettazione del piano formativo: una volta raggiunti gli accordi, è necessario presentare un piano formativo dettagliato che includa le ore di formazione previste e i corsi specifici scelti.
- Presentazione della domanda: la domanda deve essere presentata al Ministero del Lavoro, includendo tutti i documenti necessari, come il piano formativo e gli accordi collettivi.
PERCHE’ ACCEDERE AL FONDO NUOVE COMPETENZE 2024? Offre un’importante opportunità per le imprese italiane di investire nella formazione del personale, migliorando le competenze necessarie per affrontare le sfide del futuro. Con una corretta pianificazione e l’assistenza di un partner specializzato come Manager 19 Srl, le aziende possono accedere a finanziamenti che le aiutino a crescere, rimanere competitive e prepararsi alle nuove sfide del mercato.
